كيف سيكون شكل مقابلات العمل مع تدخل الذكاء الاصطناعي؟

أكد خبراء من جامعة كامبريدج أن تقنيات الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية تختار الموظف من خلال تحليلات تستند إلى التحيز في التوظيف ولا تراعي التنوع.. فهل هذه الأدوات ستكون السبب في نشر بيئة عمل غير عادلة.